1. Сформулировать план человеческих ресурсов компании в соответствии с реальной ситуацией и планом развития компании и организовать реализацию после утверждения;

2. Организовать разработку системы занятости компании, системы управления персоналом, системы оплаты труда, системы управления персоналом, руководства для сотрудников, схемы обучения и других правил и положений, правил реализации и рабочих процедур отдела кадров, а также организовать внедрение после утверждения. ;

3. Организовывать и проводить работу по аттестации сотрудников и нести ответственность за рассмотрение различных результатов аттестации и обучения. Утвердить утвержденный отделом кадров лист халатности и лист вознаграждения и организовать их исполнение;

4. Отвечает за сбор информации о потенциальных и необходимых талантах внутри и за пределами компании и за организацию найма;

5. Принимать жалобы работников и трудовые споры между работниками и компанией и нести ответственность за их своевременное разрешение;

6. Разбираться в работе отдела кадров и сопутствующих данных, собирать и анализировать кадровую, трудовую и управленческую информацию компании;

7. Утвердить ведомость заработной платы сотрудников компании, сообщить ее генеральному директору для утверждения, а затем передать в бухгалтерию для исполнения;

8. Сформулировать план профессиональной подготовки отдела кадров и помочь отделу обучения в реализации и оценке;

9. Укрепить отношения с коллегами за пределами компании;

Высшее образование или выше

Релевантный опыт работы приветствуется

Строгая работа, соблюдайте договоренность руководства

Тел: 024-22931313